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20150717津培训包办公室发【2015】4号文件

责任编辑:  2015-08-01 00:00:00

天津市职业培训包项目开发领导小组办公室
津培训包办公室发〔2015〕4 号
天津市“职业培训包”项目开发领导小组办公室关于做好“职业培训包”实验性培训有关问题的补充通知
各“职业培训包”项目开发单位,各实验性培训单位:
2014 年5 月,市人力社保局印发了《市人力社保局关于做好“职业培训包”实验性培训有关问题的通知》(津人社办发〔2014〕42 号),各单位严格按照通知要求开展实验性培训,较好地起到验证”职业培训包”的完整性、先进性和可行性的作用。但也存在培训人员和培训等级覆盖不全、培训针对性不强等问题。为扎实做好实验性培训,确保开发质量,现就“职业培训包”实验性培训有关问题补充通知如下:

一、实验性培训对象应覆盖各类人员。实验性培训对象应具有广泛性,原则上覆盖企业在职职工、职业院校学生、农村劳动力和失业人员等各类人员,其中必须对企业在职职工开展实验性培训。

二、各等级培训包均应开展实验性培训。实验性培训原则上包括每个等级培训包。培训人员参加各等级培训包培训条件应符合国家职业标准相关规定,对我市长期没有开展职业资格培训的职业和新开发职业,企业职工从事本职业工作达到5 年、10 年、15 年、20 年的,可分别参加中级、高级、技师、高级技师职业资格实验性培训。
三、实验性培训应提高针对性和有效性。开展培训前,项目开发单位应会同实验性培训机构,制定完整的实验性培训方案,明确验证内容,严格按照”职业培训包”中期开发成果开展培训,有针对性地验证培训包内容、培训模式、培训方法、培训效果等。
四、培训机构和人员应以本市为主。实施实验性培训的机构应为本市职业院校或培训机构,参加实验性培训的学员应以本市四类人员为主,体现“职业培训包”服务的区域性,同时减少培训时间,控制培训成本。
五、实验性培训可合作开展。实验性培训可由开发单位(应具有合法职业培训资质,开发单位不具备合法职业培训资质的,可委托具有相应资质的职业院校或培训机构实施)自行组织实施,也可与开展相应职业和等级培训的职业院校或培训机构合作进行,由开发单位制定实验性培训方案,由合作职业院校或培训机构组织实施。
六、实验性培训人员应参加职业技能鉴定。培训机构在安排实验性培训计划的同时,应申报职业技能鉴定,并按《 “职业培训包”实验性培训人员职业技能鉴定实施方案》(津培训包办公室发【2014】2 号)要求,向市职业技能鉴定指导中心报送鉴定相关材料,鉴定结果作为开发成果验收的重要指标。
七、实验性培训应使用项目开发中期成果。实验性培训内容、模式、方法、课时以及职业技能鉴定等,应按“职业培训包”项目开发中期成果要求进行。
八、实验性培训按规定享受职业培训补贴。培训机构开展《目录》所列职业和等级技能实验性培训,按规定履行开办备案手续,符合相应条件的,可按《天津市百万技能人才培训福利计划补贴资金管理暂行办法》(津人社局发【2015】4 号)规定,享受相应的培训费补贴、鉴定费补贴、生活费补贴和职工培训津贴。
2015 年7 月16 日
(联系人:王明茹 ;联系电话:28229203)
天津市”职业培训包”项目开发工作领导小组办公室 2015 年7 月17 日印发